為了深化教育人事制度改革，做好我市根據(jù)《中華人民共和國教師法》和國家人事部、財(cái)政部、教育部《關(guān)于進(jìn)一步做好義務(wù)教育學(xué)校教師工資待遇保障工作的通知》（國人部發(fā)[2008]19號）等文件精神結(jié)合我校實(shí)際，特制定此方案

一、適用對象：在職在崗教職工

1、堅(jiān)持激勵與制約相結(jié)合的原則，逐步形成內(nèi)部激勵機(jī)制和約束機(jī)制，獎勤罰懶，獎優(yōu)罰劣。

2、堅(jiān)持多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬，重點(diǎn)向一線教師、骨干教師和做出突出成績的其他工作人員傾斜。

3、堅(jiān)持公正、公開、公平的原則�？己私Y(jié)果公開透明，與分配直接掛鉤。

1、績效工資分為基礎(chǔ)性和獎勵性兩部分，兩項(xiàng)的比例為7 ：3

2、獎勵性績效工資由學(xué)校制定分配辦法根據(jù)考核結(jié)果定期發(fā)放。

獎勵性績效工資由工作量考核、出勤考核、教育教學(xué)常規(guī)工作考核、管理崗位補(bǔ)貼、業(yè)績考核五部分組成。

工作量（任務(wù)）補(bǔ)貼全校可分配總金額＝全�？煞峙洫剟钚钥冃ЧべY總金額×50%。

1、學(xué)校實(shí)行輪流值班制，教師值班按工作量計(jì)算。晚班及周末（節(jié)假日）值班，每次給予50元值班補(bǔ)貼；保育員值班每月一次性補(bǔ)貼50元.值班未按要求做好各種文字材料的記錄、整理工作每項(xiàng)扣10元，未及時(shí)處理突發(fā)事件或未完成緊急性臨時(shí)任務(wù)每次扣10元。

2、除值班外學(xué)校安排的教師（含教輔人員）及工勤人員的正常工作量月賦分為100分×系數(shù)。

教職工工作量計(jì)算方法：

教職工工作量＝100分×系數(shù)

系數(shù)設(shè)置參考下表：

3、教職工正常工作按閩教人[87]104號文件規(guī)定計(jì)算。

4、按閩教人[87]104號文件規(guī)定計(jì)算超課時(shí)、代課按每課時(shí)5分計(jì)算到工作量中。

5、班主任工作量每周加5課時(shí)賦5分（每月按20分計(jì)算），班主任的早讀、班隊(duì)不再累加。

6、教職工加班經(jīng)校長確認(rèn)，每半天按10分計(jì)算到工作量中。

7、在滿工作量的情況下，并長期兼任其他工作的，如出納，倉管員，檔案管理員，生管組長，網(wǎng)管，教具管理員等兼職崗位人員（班主任及管理崗位人員除外）按每月加班2天計(jì)算工作量（每月按40分計(jì)算）。班主任及管理崗位人員，長期兼任其他工作的，課時(shí)上予以適當(dāng)照顧。

8、司機(jī)等特殊崗位按每月加班2天計(jì)算工作量（每月按40分計(jì)算）；

9、每個月教職工工作量補(bǔ)貼總額按量化總分的比例計(jì)算。

                      全校教職工工作量補(bǔ)貼總金額—該月學(xué)校值班總金額

每分值的金額（元）＝          全校教職工工作量的總分

每個教職工的每月工作量總金額＝每分值的金額×分值+該月值班補(bǔ)貼

出勤考核全�？煞峙淇偨痤~＝全�？煞峙洫剟钚钥冃ЧべY總金額×20%。

1、教職工月出滿勤者月賦分為20分，未出勤者按扣分計(jì)。

2、扣分計(jì)算方法如下：

① 病假每半天扣3分，事假每半天扣4分（事假1天內(nèi)自行調(diào)課，事假超過1天的，頭1天自行調(diào)課，未調(diào)課造成曠課、塌課的按照曠課、塌課處理），扣完為止，不計(jì)負(fù)分。

②遲到、早退一次扣1分. 派出教研活動或開會等遲到或早退與在校同等處理。開會遲到早退、值班時(shí)課間操無故不在崗每次扣1分；開會及學(xué)校其他集體活動無故不參加按曠課處理。

③當(dāng)月取消績效工資參評的對象

根據(jù)市人事局榕人薪[2000]8號關(guān)于“扣發(fā)當(dāng)月考勤獎的對象”即無故每曠課（含簽到后塌課）一節(jié)，扣發(fā)當(dāng)月全部出勤考核獎；曠工累計(jì)超過三天的，病事假累計(jì)達(dá)到或超過十五天的，以及《聘用合同書》中雙方約定的其他可扣發(fā)績效工資情形的，當(dāng)月取消獎勵性績效工資。

3、學(xué)校實(shí)行查崗制度，查到未事先辦理任何請假手續(xù)不在崗的教師，每次扣2分，每月累計(jì)達(dá)三次的按曠課一節(jié)計(jì)算。

4、禁止私自調(diào)課、代課。造成無人上課的，原任課教師以曠課計(jì)。                                                                                                                                                                                                        

5、凡值日、值班（雙休日）請假者，需調(diào)整補(bǔ)值。值日、值班需調(diào)班，要求調(diào)班雙方一起到未保辦辦理調(diào)班手續(xù)。凡未經(jīng)批準(zhǔn)私自調(diào)值，造成無人值日、值班的，以曠工半天計(jì)。

6、教職工婚假、直系親屬的喪假、生育假，按滿工作量計(jì)。

①婚假獎勵:婚假按規(guī)定15天。

②喪假規(guī)定:教職工父母病故或配偶的父母病故均給喪假3天(不含路途的天數(shù))，教工雙方的祖父母，外祖父母病故均給喪假1天。

③生育假規(guī)定:生育假按規(guī)定6個月(不含寒暑假及國家法定節(jié)日)，符合晚婚晚育的男教職工，其妻子分娩，可享受15天生育假。

④女教工懷孕從第7個月起至子女一周歲內(nèi)，由本人提出申請，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，可不排值日、不當(dāng)班主任。

7、長效避孕失敗，第一次休息14天，第二次休息7天，按滿工作量計(jì)；其它避孕失敗，按病假扣款。

8、升旗、政治學(xué)習(xí)、教研等活動請假一次扣1分，未經(jīng)批準(zhǔn)不參加以上活動者按曠工一次計(jì)。

9、每個月教職工出勤補(bǔ)貼總額按量化總分的比例計(jì)算。

                       全校教職工出勤總金額

每分值的金額（元）＝   全校教職工出勤的總分

每個教職工的每月出勤總金額＝每分值的金額×分值

教育教學(xué)常規(guī)工作考核全校可分配總金額＝全�？煞峙洫剟钚钥冃ЧべY總金額×15%。

教職工教育教學(xué)常規(guī)工作考核，由相關(guān)處室、學(xué)生家長評議等綜合考核。按師德、教育教學(xué)（教育能力、教學(xué)能力、教研能力）測評賦分，其中師德30分、教育教學(xué)70分（教育能力、教學(xué)能力、教研能力）測評賦分，按扣分執(zhí)行扣分標(biāo)準(zhǔn)如下（扣完為止，不計(jì)負(fù)分）：

A、師德考核(30分)：要求每位教職工遵守新的教師師德規(guī)范，違者按有關(guān)文件處理。

1、違規(guī)收費(fèi)、有償家教，向家長索取錢物，經(jīng)查證屬實(shí)，扣全部師德分（30分），批評教育后仍然不改的按上級文件規(guī)定執(zhí)行。

2、不履行崗位職責(zé)，未完成相應(yīng)的教育教學(xué)工作量，扣30分。

3、體罰或變相體罰學(xué)生，侮辱學(xué)生，不愛護(hù)學(xué)生，每次扣20分。

4、排斥特殊生或拒收學(xué)生，每次扣10分。

5、擅自停課或變相停課，不讓學(xué)生上課的，發(fā)現(xiàn)一起扣10分。
    6、有損學(xué)校形象，造成不良社會影響的行為，每次扣30分。

7、由于教職工失職，造成安全事故，視情節(jié)輕重每次扣10-30分。

B、教育教學(xué)。70分

B1:教師

1、不注重課堂紀(jì)律，發(fā)現(xiàn)學(xué)生的違紀(jì)事件不及時(shí)制止、教育，每發(fā)現(xiàn)一次扣10分。

2、不按時(shí)按要求上交、上傳學(xué)校規(guī)定的各種材料以及學(xué)生作品的，每項(xiàng)扣5分。

3、上課接聽電話、隨意離堂等，每次扣5分。

4、檢查時(shí)無教案扣20分。

5、不批改作業(yè)的每次扣5分。

B2：后勤人員

1、未做好職責(zé)范圍內(nèi)的安全管理工作， 未及時(shí)處理明顯安全隱患的，每次扣10分。

2、上班時(shí)間消極怠工或隨意離崗，造成工作延誤，造成不良影響的，每次扣5分。

3、未按要求做好各種文字材料的記錄、整理工作每項(xiàng)扣5分。

4、在本職范圍內(nèi)未及時(shí)處理突發(fā)事件或未完成緊急性臨時(shí)任務(wù)每次扣5分。

★ 每個月教職工教育教學(xué)常規(guī)工作考核總額按量化總分的比例計(jì)算。

每分值的金額（元）＝全校教職工教育教學(xué)常規(guī)工作考核總金額/全校教職工教育教學(xué)常規(guī)工作考核總分值

每個教職工的每月教育教學(xué)常規(guī)工作考核總金額＝每分值的金額×分值

管理崗位全�？煞峙淇偨痤~＝全�？煞峙洫剟钚钥冃ЧべY總金額×8%。

1、班主任人均120元津貼標(biāo)準(zhǔn)，學(xué)校從教職工績效工資額度中單獨(dú)安排金額，根據(jù)班主任的月績效考核結(jié)果進(jìn)行分配（另附班主任的月績效考核條例）。

2、，賦分計(jì)算發(fā)給管理崗位人員。

管理崗位人員（不含班主任）分值如下：

校級干部(書記，校級督導(dǎo)，副校長，副書記）：10分

中層：8分

中層副職，干事，教研組長： 6分

3、管理崗位兼職者取最高一項(xiàng)。

4、班主任兼管理崗位的崗位補(bǔ)貼按所兼管理崗位津貼的四分之一計(jì)算.

★ 每個月教職工管理崗位總額按賦分總分的比例計(jì)算。

每分值的金額（元）＝        全校管理人員賦分總分

每個教職工的每月管理崗位工作考核總金額＝每分值的金額×分值

業(yè)績獎包括單項(xiàng)獎，年度考核獎，綜合獎

獎項(xiàng)設(shè)置及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：

⑴先進(jìn)教師獎：年度被評為校級以上（含校級）先進(jìn)的教職工每人獎勵1OO元

⑵競賽指導(dǎo)獎（教師作品獎、指導(dǎo)教師獎）（單位：元）：

級別	一等獎	二等獎	三等獎	優(yōu)秀獎
國家級	500	450	400	350
省級	400	350	300	250
市級	300	250	200	150

說明：①破紀(jì)錄的體育項(xiàng)目按高一級別計(jì)算；②競賽第一名等同于一等獎，第二名等同于二等獎，第三名等同于三等獎，其他名次等同于優(yōu)秀獎。③同一項(xiàng)目獲更高級別獎項(xiàng)的按最高獎項(xiàng)補(bǔ)齊差額。④獲市級以上先進(jìn)集體榮譽(yù)獎按相應(yīng)級別最高獎項(xiàng)發(fā)放獎金。

⑶優(yōu)秀論文獎（單位：元）：

級別	一等獎	二等獎	三等獎	優(yōu)秀獎
國家級	500	450	400	350
省級	400	350	300	250
市級	300	250	200	150

①同一篇論文多級獲獎，從高不從低，不重復(fù)發(fā)獎。

②報(bào)刊投稿獎：鼓勵教師在國家正式刊物投稿，若發(fā)表，字?jǐn)?shù)在1500字以上的，以刊物原件及文章復(fù)印件為依據(jù)，按相應(yīng)級別最高獎項(xiàng)發(fā)放獎金。

⑷優(yōu)質(zhì)課獎（單位：元）：

級別	—等	二等	三等	優(yōu)秀獎
國家級	500	450	400	350
省級	400	350	300	250
市級	300	250	200	150

①同一節(jié)課多級獲獎，從高不從低，不重復(fù)發(fā)獎。

②指導(dǎo)老師可獲得同等標(biāo)準(zhǔn)的獎金。指導(dǎo)老師必須事先經(jīng)過學(xué)校報(bào)備審核才予以確認(rèn)，一節(jié)課多人指導(dǎo)，獎金金額不變，按指導(dǎo)者人數(shù)均分。

⑸突出貢獻(xiàn)獎：

學(xué)校對完成各項(xiàng)特殊任務(wù)中有特殊貢獻(xiàn)者，由校長提名經(jīng)校務(wù)委員會批準(zhǔn)，酌情發(fā)給獎金。

校級及以上先進(jìn)需民主產(chǎn)生并由校務(wù)會通過。

年度考核獎=[（全校該學(xué)年可分配獎勵性績效工資總金額的7%+學(xué)校該學(xué)年績效考核獎金）—全校單項(xiàng)獎總金額]×40%

（1）年度考核85分以上（10分）

（2）年度考核75分—84.99分（9分）

（3）年度考核評60分—74.99分（8分）

（4）年度考核60分以下不給分

年度考核獎每分值的金額（元）＝    全校年度考核等級總分

個人年度考核獎（元）=個人年度考核等級分×年度考核獎每分值的金額

3、綜合獎

綜合獎=[（全校該學(xué)年可分配獎勵性績效工資總金額的7%+學(xué)校該學(xué)年績效考核獎金）―學(xué)校該學(xué)年單項(xiàng)獎總金額] ×60%

綜合獎包括以下四個獎項(xiàng)，按以下比例分配：

⑴突出貢獻(xiàn)獎：

學(xué)校對完成各項(xiàng)特殊任務(wù)中有特殊貢獻(xiàn)者，由校長提名經(jīng)校務(wù)委員會批準(zhǔn)，酌情發(fā)給獎金。

⑵教學(xué)常規(guī)獎（優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎）：每學(xué)期10分。

⑶師德師風(fēng)獎：每學(xué)期10分。

⑷安全獎：每學(xué)期10分。

⑸出勤獎：每學(xué)期10分。

綜合獎每分值的金額（元）＝    全校年度綜合獎總分

個人年度綜合獎（元）=個人年度綜合獎總分×綜合獎每分值的金額

注：個人業(yè)績獎一學(xué)年發(fā)放一次，個人業(yè)績獎按以下公式計(jì)算：

     個人業(yè)績獎=個人單項(xiàng)獎+個人年度考核獎+個人綜合獎。

1、不參加績校工資分配的對象

根據(jù)福州市中小學(xué)《聘用合同書》第五章第十五、十六條款“甲方隨時(shí)單方面解除聘用合同”的對象，即故意不完成教育教學(xué)任務(wù)；嚴(yán)重違反師德；連續(xù)曠工超過10個工作日；擅自出國或出境逾期不歸；失職，其他嚴(yán)重違紀(jì)行為，被依法追究刑事責(zé)任；不勝任工作調(diào)整或培訓(xùn)后調(diào)整崗位仍不勝任工作；以及因個人原因不參加年度考核或參加年度考核確定為不合格的人員等。

2、經(jīng)學(xué)校選派掛職、支教或進(jìn)修學(xué)習(xí)人員，按有關(guān)規(guī)定完成任務(wù)的，按工作量計(jì)算。這些人員由掛職單位、支教學(xué)校、培訓(xùn)學(xué)校提供出勤及表現(xiàn)情況，由我校進(jìn)行考核。

3、分娩假、婚假、喪假在學(xué)校規(guī)定的天數(shù)內(nèi)回到工作崗位，工作量獎?wù)粘０l(fā)放。

4、每年按12個月發(fā)放，寒暑假工作量部分按出滿勤（滿工作量）計(jì)算。

以上《方案》由本校校長辦公室負(fù)責(zé)解釋，從2010年1月起執(zhí)行。

 

福州市盲校

2010年1月25 日

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1、每學(xué)期及時(shí)制訂并完成好班主任工作計(jì)劃、中隊(duì)計(jì)劃、班主任工作總結(jié)，認(rèn)真填寫班隊(duì)工作的各類簿冊，以班干部班級會議記錄為依據(jù)。6分

2、經(jīng)常和學(xué)生家長聯(lián)系，并做好家訪記錄，每個月至少對班級內(nèi)20%的學(xué)生作一次家訪（登門或電話聯(lián)系），以家訪記錄為據(jù)。3分

3、按時(shí)參加學(xué)校組織召開的班主任會議。3分

4、組織好早讀課、晚自修、廣播操、大型集會及社會實(shí)踐活動等。4分

5、認(rèn)真組織好班隊(duì)活動課，不挪用，班隊(duì)課要求有主題、有內(nèi)容、有記錄，以班隊(duì)活動記錄和德育處不定時(shí)抽查結(jié)果為依據(jù)。4分

6、接受學(xué)校外派參加各種公益活動。3分

7、教室布置按學(xué)校要求做到規(guī)范化、合理化。3分

8、按規(guī)定上交、上傳學(xué)校布置的各種材料。4分

9、按時(shí)認(rèn)真完成學(xué)校有關(guān)部門布置的臨時(shí)任務(wù)。5分

10、按規(guī)定進(jìn)行安全教育（以抽查為據(jù)）得4分，沒有進(jìn)行教育的一次扣1分，扣完為止。

11、期末按時(shí)完成學(xué)生的操行評定和評優(yōu)評先工作。5分

12、協(xié)助生管人員做好住宿生的家校聯(lián)系及教育工作。3分

13、獲得周“流動紅旗”的班級，每次加2分。

14、附加分。

⑴班主任積極撰寫有關(guān)班級管理及德育方面的論文，在市級以上刊物發(fā)表或評比中獲獎，市級3分，省級6分，國家級10分。

⑵承擔(dān)對外開放的班團(tuán)隊(duì)主題觀摩活動，每次得5分。

⑶以班級為單位參加各級各類競賽活動，校級以上獲獎得8分，校內(nèi)獲獎的得2分。不同獎項(xiàng)可累計(jì)，同一獎項(xiàng)以最高獎統(tǒng)計(jì)（以競賽公布的結(jié)果為準(zhǔn)）。

⑷獲市級先進(jìn)班集體的得5分，獲校級先進(jìn)班集體的3分。

15、有下列原因之一者取消當(dāng)月班主任津貼。

⑴因工作疏忽或違反教育原則，造成安全事故等重大后果或有家長投訴造成不良影響者。

⑵體罰或變相體罰，造成嚴(yán)重影響的。